HR Generalist - Immediate

Jaya Fajar Sembako · 📍 Medan, Sumatera Utara · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per month
Jaya Fajar Sembako adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan sembako dan bahan pokok. Kami sedang mencari seorang HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Posisi ini membutuhkan seseorang yang dapat membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar perusahaan.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.,Menangani masalah hubungan industrial dan konflik antar karyawan.,Mengelola data karyawan dan sistem kehadiran.,Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan tujuan dan strategi perusahaan tercapai.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan lainnya.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau D4 di bidang Ilmu Administrasi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman sebagai HR Generalist di perusahaan manufaktur atau perdagangan.,Memiliki pengetahuan tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk mengambil keputusan.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang cepat berubah.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, BambooHR, atau yang lainnya.,Memiliki sertifikasi HR yang diakui secara internasional seperti SHRM-CP atau PHR adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi.Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan HR.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.Kemampuan untuk menangani masalah hubungan industrial dan konflik antar karyawan.Kemampuan untuk mengelola data karyawan dan sistem kehadiran.Kemampuan untuk bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan tujuan dan strategi perusahaan tercapai.Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan lainnya.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait